ورشة عمل نظام تشغيل تخطيط موارد المؤسسات (ERP)
لم يعد تخطيط موارد المؤسسات التقليدي قادرًا على تلبية متطلبات التطوير الرقمي للمؤسسات. تحتاج الشركات إلى جيل جديد من منصات قدرات الأعمال في EBC لإعادة تعريف أعمالها ، وتمكين الشركات من التحول والترقية من مرحلة تخطيط موارد المؤسسات إلى مرحلة EBC ، وتحويل أصول البيانات إلى القوة الدافعة للابتكار المؤسسي. فرض.
تقليل البناء المتكرر لتكنولوجيا المعلومات والأعمال في المؤسسة ، وتقليل تكلفة التعاون على غرار المدخنة ، والاستجابة للتغيرات السريعة في المشهد الأمامي في الوقت المناسب ، وتسريع تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات لتكون أكثر موثوقية ، وأكثر مرونة ، وأكثر تقدمًا ، وأفضل استخدامًا والمساعدة في إضفاء الطابع المعلوماتي على المؤسسات ورقمنة الشبكة ورقمنتها.
تم اقتراح تخطيط موارد المؤسسات أو ERP (تخطيط موارد المؤسسات) من قبل مجموعة Gartner في عام 1990. تخطيط موارد المؤسسات هو MRP II (تخطيط موارد التصنيع المؤسسي) من الجيل التالي من أنظمة التصنيع وبرامج تخطيط الموارد. بالإضافة إلى تخطيط موارد الإنتاج الحالية ، والتصنيع ، والتمويل ، والمبيعات ، والشراء ، وغيرها من وظائف MRP II ، هناك أيضًا إدارة الجودة ، وإدارة المختبرات ، وإدارة العمليات التجارية ، وإدارة بيانات المنتج ، والمخزون ، وإدارة التوزيع والنقل ، والبشر. إدارة الموارد ونظام الإبلاغ المنتظم. في الوقت الحالي ، تم توسيع معنى ERP في بلدي ، وتم إدراج جميع أنواع البرامج المستخدمة في المؤسسات في فئة ERP. يقفز خارج حدود المؤسسة التقليدية ويحسن موارد المؤسسة من نطاق سلسلة التوريد. إنه جيل جديد من أنظمة المعلومات يعتمد على عصر اقتصاد الشبكة. يتم استخدامه بشكل أساسي لتحسين العملية التجارية للمؤسسة لتعزيز القدرة التنافسية الأساسية للمؤسسة.
يتضمن نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الوظائف الرئيسية التالية: إدارة سلسلة التوريد (SCM) ، المبيعات والتسويق ، التوزيع ، خدمة العملاء ، الإدارة المالية ، إدارة التصنيع ، إدارة المخزون ، صيانة المصنع والمعدات ، الموارد البشرية ، إعداد التقارير ، نظام تنفيذي للتصنيع ، MES) بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين الوظائف التكميلية مثل إدارة الاستثمار المالي ، وإدارة الجودة ، وإدارة النقل ، وإدارة المشاريع ، واللوائح والمعايير ، ومراقبة العمليات.
تخطيط موارد المؤسسات (ERP) هو نظام معلومات إداري يدمج ويدير جميع موارد المؤسسة. تختلف وحداته الوظيفية عن وحدات MRP أو MRPII السابقة. لا يمكن استخدامه فقط لإدارة مؤسسات الإنتاج ولكن يمكن أيضًا استيراده إلى نظام تخطيط موارد المؤسسات لتخطيط الموارد وإدارتها في العديد من أنواع المؤسسات الأخرى ، مثل بعض المؤسسات غير الإنتاجية ومؤسسات الرفاهية العامة.